Leiter­Personal­/­HR­(m/w/d)­-Direktvermittlung

Über diesen Job

Für ein etabliertes Industrieunternehmen in Mansfeld suchen wir einen Leiter Personal / HR (m/w/d) zur Direktvermittlung. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-Themen an mehreren Standorten in Deutschland und steuern die Personalarbeit von Recruiting bis Austritt. Gesucht wird eine erfahrene Führungskraft mit 8–10 Jahren Berufserfahrung im Personalwesen und fundiertem arbeitsrechtlichem Wissen. Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsangebote.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle HR-Themen an mehreren deutschen Standorten tragen
• Steuerung der gesamten Personalarbeit vom Recruiting über Personalbetreuung bis zum Austritt
• Planung und Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
• Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung und Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
• Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Reisekosten
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemlandschaft
• Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für Ausbildung, Gesundheitsmanagement, Employer Branding und Personalmarketing
• Planung und Überwachung des HR-Budgets sowie Mitarbeit in relevanten Unternehmensgremien
• Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte

Anforderungen

• Umfassendes Verständnis von Personalmanagement und HR-Strategien in einem industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, einschließlich Betriebsverfassungsrecht und Tarifverträgen
• Langjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Personalwesen mit nachweisbaren Erfolgen
• Fähigkeit zur Planung und Umsetzung von HR-Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, diskret und überzeugend zu agieren
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
• Fähigkeit zur Führung und Entwicklung eines HR-Teams mit einem Fokus auf Ausbildung und Gesundheitsmanagement
• Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemlandschaften
• Sichere Anwendung der gängigen MS-Office-Anwendungen und technisches Verständnis für HR-Software
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Erfahrung im Employer Branding und Personalmarketing

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege
• Verantwortungsvolle Leitungsfunktion

Kontakt

Tel: 03051999580

Email: bewerbung-leipzig@manawa-consulting.de