HR­Operations­Manager­(m/w/d)

Über diesen Job

Werde HR Operations Manager (m/w/d) bei ORWO in Bitterfeld-Wolfen und gestalte die Zukunft personalisierter Produkte mit! Du sorgst für eine strukturierte Begleitung im Employee Lifecycle und koordinierst das lokale Recruiting. Genieße familienfreundliche Arbeitsmodelle, flexible Überstundenregelungen und attraktive Mitarbeitervorteile. Bring deine 5-jährige HR-Erfahrung in einem dynamischen Umfeld ein und werde Teil eines engagierten Teams, das täglich Millionen von Kunden weltweit glücklich macht.

Aufgaben

• Employee Lifecycle Management begleiten
• Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Personalthemen unterstützen
• Saubere HR-Daten, vollständige Dokumentation und rechtssicheres Reporting sicherstellen
• Vertrauensvoller Sparringspartner für Produktions- und Operationsleitung in HR-Fragen sein
• Personalverfügbarkeit vorausschauend und flexibel planen und steuern
• Lokales Recruiting, Onboarding und Einsatzplanung von Stamm- und Zeitarbeitskräften koordinieren
• Operative Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat tragen
• Offene, wertschätzende Zusammenarbeit zwischen HR und Produktion fördern
• HR-Systeme, Reporting und Datenqualität verantworten und Transparenz schaffen
• Aus Workforce-Daten konkrete Empfehlungen zur Effizienz- und Planungsoptimierung ableiten

Anforderungen

• Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat für rechtssichere Personalprozesse.
• Fundierte Erfahrung in HR-Management, insbesondere im Umgang mit flexiblen Belegschaften und saisonalen Spitzen in industriellen Umfeldern.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, einschließlich Payroll, Budgetplanung und HR-Kennzahlen zur Gewährleistung von Datenqualität und Transparenz.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl verbal als auch schriftlich, besonders in sensiblen Gesprächssituationen mit Empathie und Klarheit.
• Strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, unter Druck Ruhe zu bewahren und Prioritäten nachvollziehbar zu setzen.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur effektiven Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
• Fähigkeit zur vorausschauenden Planung und Steuerung von Personalverfügbarkeit in Kooperation mit verschiedenen Abteilungen.
• Fähigkeiten im Employee Lifecycle Management, einschließlich Recruiting, Onboarding und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen.
• Fähigkeit, tragfähige Beziehungen aufzubauen und HR als verbindende Rolle innerhalb des Unternehmens zu verstehen.
• Erfahrung in der Anwendung von Datenanalysen zur Ableitung von Empfehlungen für Effizienz- und Planungsoptimierungen.

Benefits

• Familienfreundliche Arbeitsmodelle
• Arbeitszeitkonto
• Mentorenprogramm
• Betriebsjubiläen-Prämien
• Gemeinsame Events
• Gesundheitstage
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiterrabatte

Kontakt

Tel: 00442034992786

Email: support@tcgroup.com