Teamlead­Talent­Acquisition­(m/w/d)

Über diesen Job

Als Teamlead Talent Acquisition (m/w/d) in Dessau-Roßlau erwarten dich spannende Aufgaben in der Führung und Entwicklung deines Teams mit Fokus auf innovative Recruiting-Strategien. Du bist verantwortlich für den gesamten Talent Acquisition-Prozess und arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen, um passgenaue Maßnahmen zu gestalten. Das Unternehmen bietet dir eine Festanstellung mit einem Gehalt von 57.000 € bis 85.000 € pro Jahr, hybrides Arbeiten, 29 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungs- sowie Gesundheitsangebote. Werde Teil einer deutschlandweit vertretenen Unternehmensgruppe und gestalte aktiv die Zukunft der Talentgewinnung und Personalentwicklung.

Aufgaben

• Führen und Entwickeln des Teams im Bereich Talent Acquisition und Personalentwicklung
• Verantworten des gesamten Talent Acquisition-Prozesses
• Entwickeln innovativer Strategien und Kampagnen zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Pflege- und Verwaltungsbereich
• Analysieren und Optimieren relevanter KPIs sowie der Candidate Journey
• Zusammenarbeiten mit internen Stakeholdern und Fachabteilungen zur Gestaltung passgenauer Recruiting- und Entwicklungsmaßnahmen
• Initiieren und Begleiten von Projekten zur Digitalisierung, Automatisierung und Prozessoptimierung im Bereich Talent Acquisition
• Konzipieren und Implementieren von Programmen zur Personalentwicklung wie Onboarding, Weiterbildungsangebote und Führungskräfteentwicklung
• Aktives Stärken der Arbeitgebermarke und Positionieren des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber

Anforderungen

• Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition, einschließlich der Anwendung moderner Methoden der Talentgewinnung.
• Du verfügst über umfassende Kenntnisse in der Personalentwicklung, insbesondere in der Konzeption von Onboarding- und Weiterbildungsprogrammen.
• Du bist erfahren in der Führung von Teams und der Steuerung standortübergreifender HR-Prozesse.
• Du arbeitest strategisch und strukturiert und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative in deine Projekte ein.
• Du bist versiert im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools.
• Du kommunizierst klar und empathisch, sowohl intern mit deinem Team als auch extern mit Kandidaten.
• Du kennst dich mit KPIs aus und bist in der Lage, die Candidate Journey kontinuierlich zu analysieren und zu optimieren.
• Du hast Erfahrung in der Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und Kampagnen zur Fachkräftegewinnung.

Benefits

• 29 Tage Urlaub
• Mobiles Arbeiten
• Weiterbildungsprogramme
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Bike Leasing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Hundefreundliches Büro

Kontakt

Frau Nele Berger

Tel: 004934112456206

Email: nele.berger@hays.de