FachbereichsleiterTiefbau(m/w/d)(E15TVöD)(243/2026){Verwaltungsangestellte/r-gehobenerDienst}
Über diesen Job
Leiten Sie den Fachbereich Tiefbau der Stadt Halle (Saale) als Fachbereichsleiter (m/w/d) und gestalten Sie aktiv die kommunale Infrastruktur. In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie Entwicklungsprozesse, führen ein engagiertes Team und arbeiten eng mit verschiedenen Akteuren zusammen. Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in der Entgeltgruppe 15 TVöD, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Zusatzleistungen. Bewerben Sie sich bis zum 21. August 2026 und werden Sie Teil der zukunftsorientierten Stadtentwicklung!
Aufgaben
- Mitarbeitende des Fachbereiches führen und entwickeln
- Verwaltungsabläufe steuern und eine effiziente sowie zielorientierte Aufgabenerfüllung gewährleisten
- Fachliche Begleitung, Abstimmung und Umsetzung von Konzepten, Planungen und kooperativen Projekten unterstützen
- Förderstrategien entwickeln und die Beantragung sowie Umsetzung von Förderprogrammen begleiten
- Erfolgreiche Integration von Förderprogrammen in die städtische Infrastrukturentwicklung sichern
- Eng und lösungsorientiert mit Verwaltungsdienststellen, kommunalen und regionalen Akteuren zusammenarbeiten
- Fachbereich in Gremien und Ausschüssen sowie gegenüber Investoren vertreten
- Bürger aktiv an Planungsprozessen informieren und beteiligen
- Einen transparenten Dialog zwischen Verwaltung, Öffentlichkeit und weiteren Interessengruppen fördern
Anforderungen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf mindestens Masterniveau in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Geographie oder Stadtplanung
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
- Fundierte Fachkenntnisse in der Verkehrsplanung sowie im Straßen-, Brücken- und Wasserbau
- Umfassende Kenntnisse im Planungs-, Bau- und Verwaltungsrecht
- Sichere Anwendung von fachspezifischen Programmen wie CAD und GIS
- Ausgeprägte Fähigkeiten für analytisches und lösungsorientiertes Denken und Handeln
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Förderstrategien und -programmen
- Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Verwaltungsdienststellen und kommunalen Akteuren
- Fähigkeit zur aktiven Bürgerbeteiligung und transparenten Kommunikation
Benefits
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- 39 Stunden Arbeitszeit
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Jährliche Sonderzahlung
- Leistungsentgelt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Qualifizierungsangebote
- Familienfreundlichkeit
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Umfassende Einarbeitung
- Job-Ticket
- Fahrradleasing
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