AbteilungsleiterSonderteilbau(m/w/d){Industriemeister/in-Metall}
Über diesen Job
Zur Verstärkung des Teams sucht die Schweiß- und Metallbearbeitung GmbH in Jessen ab sofort einen engagierten Abteilungsleiter Sonderteilbau (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Führungsposition steuern Sie den Bereich Metallbau, optimieren Fertigungsabläufe und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich sowie mehrjährige Berufserfahrung mit und haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen. Profitieren Sie von einem familiären Betriebsklima, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer langfristigen Perspektive in einem wachsenden Unternehmen.
Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Steuerung des Bereiches Metallbau / Sonderteilbau
- Planung, Überwachung und Optimierung von Fertigungsabläufen
- Koordination von Personal, Maschinen und Ressourcen
- Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Wirtschaftlichkeit
- Unterstützung bei technischen Lösungen und Sonderprojekten
- Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsabläufen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitsvorbereitung und Fertigung
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im Metallbereich, z. B. als Metallbauer oder Konstruktionsmechaniker mit umfangreicher praktischer Erfahrung
- Fundierte Kenntnisse in der Metall- und Blechbearbeitung, insbesondere bei modernen Fertigungstechnologien und Maschinen
- Ausgeprägtes technisches Verständnis zur Planung und Optimierung von Fertigungsabläufen sowie zur Lösung technischer Herausforderungen
- Organisatorisches Geschick und Erfahrung in der Ressourcenkoordination zur Sicherstellung von Qualität und Termintreue
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, um enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsführung zu fördern
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und ein Team zu führen
- Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung durch Qualifizierungsmaßnahmen wie Meisterschule oder Managementseminare
- Fähigkeit zur Unterstützung bei Sonderprojekten und zur Weiterentwicklung von Prozessen
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, auch wenn der Kandidat noch keine formale Führungskraft ist
Benefits
- Verantwortungsvolle Führungsposition
- Gestaltungsspielraum
- Kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Langfristige Perspektive
- Familiäres Betriebsklima
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