Mitarbeiter/-intechnische­Gebäudeverwaltung­(m/w/d)­{Fachkraft­-Gebäudetechnik}
Über diesen Job
Das Studentenwerk Halle sucht ab sofort einen engagierten Mitarbeiter/-in technische Gebäudeverwaltung (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet und umfasst Aufgaben wie die Sicherstellung der Verfügbarkeit haustechnischer Anlagen, Wartungsüberwachung und Kontrolle der Gebäudeleittechnik. Voraussetzungen sind eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Haus- und Gebäudetechnik sowie mehrjährige Berufserfahrung. Das Studentenwerk bietet ein tarifgebundenes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes. Bewerbungen sind bis zum 27.09.2026 möglich.
Aufgaben
- Verfügbarkeit der haustechnischen Anlagen durch Abarbeitung von Störungsmeldungen sicherstellen
- Erste Fehleranalysen durchführen und Maßnahmen einleiten
- Wartung der Anlagen überwachen und veranlassen
- Kontrolle und Steuerung der Gebäudeleittechnik und der haustechnischen Anlagen durchführen
- Mitwirkung bei der Auftragsvergabe für Instandsetzung und Reparatur der Anlagen
- Mitwirkung bei der Auftragsdurchführung für Instandsetzung und Reparatur der Anlagen
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Haus- und Gebäudetechnik oder Mess-, Steuer- und Regelungstechnik
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der technischen Gebäudeverwaltung oder ähnlichen Bereichen
- Fähigkeit zur strukturierten und proaktiven Arbeitsweise, auch unter Belastung
- Entscheidungsfreudigkeit und konzeptionelles Denkvermögen zur Problemlösung
- Kenntnisse in der Überwachung und Wartung haustechnischer Anlagen
- Erfahrung im Umgang mit Gebäudeleittechnik und Instandsetzungsprozessen
- Gültiger PKW-Führerschein und Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten
- Engagement für soziale Dienstleistungen und die Unterstützung von Studierenden
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Einsicht in tarifliche Vergütungsstrukturen im öffentlichen Dienst
Benefits
- Tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
- Tarifgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
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