HR­Business­Partner­(m/w/d)

Über diesen Job

Werde HR Business Partner (m/w/d) bei der SelectLine Group in Magdeburg und übernehme eine strategische Rolle, in der du Führungskräfte coachst und HR-Strategien entwickelst. In dieser verantwortungsvollen Vollzeitposition profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen, während du an der Gestaltung einer modernen Führungskultur mitwirkst. Du bringst deine Expertise in komplexe Personalthemen ein und unterstützt aktiv die Implementierung von HR-Prozessen und -Technologien. Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit!

Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner der Führungskräfte sein
• Führungskräfte durch Coaching, Beratung und gezielte Tools befähigen
• HR-Strategien entwickeln und in die Umsetzung bringen
• Konzernweite HR-Projekte gestalten
• Impulse für eine moderne, werteorientierte Führungskultur geben
• Change- und Kulturprozesse begleiten
• Führungskräfte in komplexen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen beraten
• Sensible Personalmaßnahmen vorbereiten und begleiten
• Übergabe operativer Themen an das HR-Operations-Team steuern
• Einhalten gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sichern
• Eng und vertrauensvoll mit dem Head of HR & Culture und anderen HR Business Partnern zusammenarbeiten
• Gegenseitige Vertretung im Team sicherstellen
• Hand in Hand mit Recruiting, HR-Operations-Team, Payroll und Learning & Development arbeiten
• Veränderungs- und Entwicklungsprozesse innerhalb der Business Unit unterstützen
• Personalentwicklungsbedarfe erkennen und Maßnahmen initiieren
• Aktiv an Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen mitwirken
• Implementierung des HRIS Workday unterstützen
• Daten und Prozesse kontinuierlich auf Qualität, Konsistenz und Wirksamkeit prüfen und verbessern
• Workday als zentrales Werkzeug für datenbasierte HR-Arbeit nutzen
• HR-Kennzahlen erstellen, analysieren und interpretieren
• Handlungsempfehlungen für die Führungsebene ableiten

Anforderungen

• Strategisches Denken und Handeln zur Unterstützung der Unternehmens- und Geschäftsentwicklung
• Fähigkeit zur Beratung in komplexen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Führungskonzepten
• Kompetenz in der Implementierung von HR-IT-Systemen, insbesondere Workday
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
• Analytisches Denken zur Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Reports
• Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein in der Gestaltung von HR-Prozessen
• Empathie und Integrität im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Fähigkeit zur lateralen Führung und Einflussnahme ohne disziplinarische Verantwortung

Benefits

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeiten
• Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit mit Management

Kontakt

Tel: 03915555080

Email: info@selectline.de