HR-Leiter/Personalleiter(m/w/d){Betriebswirt/in(Hochschule)-Personalmanagement}
Über diesen Job
Für die Laempe Mössner Sinto GmbH suchen wir einen HR-Leiter / Personalleiter (m/w/d) zur strategischen und operativen Gesamtverantwortung im Personalbereich. In dieser Schlüsselposition beraten Sie die Geschäftsführung und Führungskräfte, entwickeln HR-Prozesse und steuern zentrale HR-Abläufe wie Recruiting und Personalentwicklung. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Management, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit. Profitieren Sie von einem abwechslungsreichen, international ausgerichteten Umfeld mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
Aufgaben
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich übernehmen
- HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen entwickeln und umsetzen
- HR-Team führen, organisieren und weiterentwickeln
- Zentrale HR-Prozesse wie Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung und Arbeitsrecht steuern
- Moderne Recruiting- und Talent-Management-Prozesse aufbauen
- Organisationsentwicklung und Veränderungsprozesse begleiten
- Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen beraten
- HR-Systeme, HR-Strukturen und administrative Abläufe weiterentwickeln
- Relevante HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand oder Time-to-Hire analysieren und geeignete Maßnahmen ableiten
Anforderungen
- Führungsstärke und Teamleitung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
- Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung
- Strategisches Denken und Unternehmensverständnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Kennzahlen
- Kompetenz in der Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in der Implementierung von HR-Systemen
- Erfahrung in der Gestaltung von HR-Strategien im Einklang mit Unternehmenszielen
Benefits
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition
- Gestaltungsspielraum
- Mittelständisches Umfeld
- Kurze Entscheidungswege
- Anspruchsvolle Aufgaben
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Internationale Unternehmensgruppe
- Möglickeit zur Gestaltung der HR-Arbeit
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