Pflegefachkraft
Über diesen Job
Als Pflegefachkraft (m/w/d) im AWO Seniorenzentrum Reform – Hilde-Ollenhauer-Haus in Magdeburg unterstützen Sie pflegebedürftige Menschen in einem wertschätzenden Umfeld. Die Position ist ab dem 01.11.2026 in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen und bietet eine attraktive Vergütung zwischen 3.720,18 € und 4.127,07 € brutto monatlich sowie zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Fortbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie aktiv den Pflegeprozess mit.
Aufgaben
- Fachgerechte Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
- Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflegeprozesses
- Dokumentation der Pflegeleistungen gemäß gesetzlichen Vorgaben
- Beobachtung und Einschätzung des Gesundheitszustandes der Bewohner*innen
- Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, Angehörige und Ärzt*innen
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Expertenstandards
- Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
- Aktive Beteiligung an Maßnahmen der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder vergleichbare Qualifikation im Gesundheits- und Sozialwesen
- Fähigkeit zur fachgerechten Durchführung von Grund- und Behandlungspflege
- Erfahrung in der Planung, Umsetzung und Evaluation des Pflegeprozesses
- Kenntnisse in der Dokumentation der Pflegeleistungen gemäß gesetzlicher Vorgaben
- Starke Beobachtungs- und Einschätzungsfähigkeiten des Gesundheitszustandes der Bewohner
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Bewohnern, Angehörigen und Ärzten
- Engagement in der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Pflegeangeboten
- Empathie und Fähigkeit, Wertschätzung und Respekt im Pflegealltag umzusetzen
- Kenntnis von Expertenstandards in der Pflege
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Fahrradleasing
- Finanzierte Fort- und Weiterbildung
- Fitnessstudio
- Gesundheitsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Jahressonderzahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Mitarbeiter*innen-Events
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
- 35 Urlaubstage
- 36 Urlaubstage
- Individueller Einarbeitungsplan
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bereitstellung von Arbeitskleidung
- Arbeitszeitkonto
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