Leiter(m/w/d)desProzessbereiches2(PersonaleinsatzplanungundPersonalentwicklung)
Über diesen Job
Das Bistum Magdeburg sucht einen Leiter (m/w/d) des Prozessbereiches 2 für die Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung. In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie für die operative und strategische Leitung des Bereichs zuständig und steuern den Einsatz von kirchlichem Personal. Erwartet werden ein abgeschlossenes Hochschulstudium, Erfahrungen in der Personalführung sowie Kenntnisse im Arbeits- und Kirchenrecht. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerbungen sind bis zum 15. August 2026 einzureichen.
Aufgaben
- Den Prozessbereich 2 (Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung) operativ und strategisch leiten und führen
- Den Einsatz von Priestern, Diakonen, Gemeindereferenten*innen, Ordensleuten und Kirchenmusiker*innen im Bistum und dessen Untergliederungen planen und steuern
- Die Bewerbungsverfahren für die Ausbildung zum Priester oder Diakon leiten
- Die Priesteramtskandidaten betreuen und begleiten
- Die Anträge für Qualifizierungsmaßnahmen für hauptamtliche pastorale Mitarbeiter*innen prüfen und genehmigen
- Sachliche Unterstützungsmaßnahmen (Supervision, Coaching u.ä.) für Mitarbeiter*innen und Teams bereitstellen
- In Bistumsgremien mitwirken und das Bistum in diözesanen und überdiözesanen Gremien vertreten
Anforderungen
- Abgeschlossenes theologisches, juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium sowie pastoraltheologische Qualifikation
- Praktische Erfahrung in der Personalführung und arbeitsrechtlichen Leitungsfunktionen
- Fundierte Kenntnisse im allgemeinen und individuellen Arbeitsrecht, idealerweise im kirchlichen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Leitungskompetenz und hohe Kommunikationsfähigkeit für die Arbeit im Team und mit externen Gremien
- Diskretion und Flexibilität im Umgang mit sensiblen Themen und persönlichen Informationen
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Planung von Personaleinsätzen
- Bereitschaft sich in Kirchenrecht und verwandte Fachbereiche einzuarbeiten
- Zugehörigkeit zur römisch-katholischen Kirche als Voraussetzung für die Position
Benefits
- Unbefristete Vollzeitstelle
- Attraktive Vergütung
- Altersversorgung
- Wertschätzendes Arbeitsklima
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Temporär mobiles Arbeiten
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