Mitarbeiter­Wareneingangsprüfung/Qualitätskontrolle­(w/m/d)
Über diesen Job
Als Mitarbeiter Wareneingangsprüfung/Qualitätskontrolle (w/m/d) bei der Bw Bekleidungsmanagement GmbH in Sülzetal sind Sie für die fachgerechte Prüfung von Wareneingängen zuständig und stellen sicher, dass die gelieferten Bekleidungen und Ausrüstungen den Qualitätsstandards entsprechen. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung als Näher*in, Schneider*in oder Schuhmacher*in sowie idealerweise Berufserfahrung im Bereich Qualitätsprüfung mit. Profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz, geregelten Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit sowie attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens, das die Bundeswehr mit hochwertiger Bekleidung versorgt.
Aufgaben
- Bearbeitung von Wareneingängen (Neu- und Gebrauchtware) inklusive der Prüfung auf Vollzähligkeit
- Fachgerechte Prüfung der angelieferten Bekleidung und Ausrüstung auf Spezifikationskonformität und ordnungsgemäße Fertigung
- Erkennung, Bewertung und digitale Dokumentation festgestellter Abweichungen
- Durchführung der Endkontrolle der Ware nach definierten Qualitätsstandards
- Aktive Unterstützung bei der Bearbeitung von Reklamationen bei Bedarf
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Näher*in, Schneider*in oder Schuhmacher*in mit fundierten Kenntnissen in der Textilverarbeitung.
- Berufserfahrung in der Qualitätsprüfung, speziell im Bereich Bekleidung, Schuhe oder Lederwaren.
- Hohes Qualitätsbewusstsein und eine sehr sorgfältige sowie zuverlässige Arbeitsweise.
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Systemen und Warenwirtschaftssystemen zur effizienten Dokumentation.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um präzise kommunizieren zu können.
- Fähigkeit zur Bewertung von Abweichungen und zur digitalen Dokumentation von Prüfergebnissen.
- Kenntnisse über spezielle Qualitätsstandards in der Textilbranche für die Endkontrolle von Waren.
Benefits
- Geregelte Arbeitszeiten
- Keine Schicht- und Wochenendarbeit
- Marktgerechte Vergütung
- Klarer Entwicklungsstruktur
- Mitarbeiterrabatte
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Jährliche Gehaltsanpassung
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