Teamleiter­Beistandschaft­(m/w/d)­(E­11­TVöD)­(285/2026)
Über diesen Job
Als Teamleiter Beistandschaft (m/w/d) in Halle (Saale) übernehmen Sie ab dem 1. Januar 2027 die Verantwortung für ein 8-köpfiges Team im Bereich Jugendhilfe und sozialrechtliche Leistungen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit und verfügen über Führungserfahrung sowie Kenntnisse im SGB VIII. Neben einer unbefristeten Anstellung in Entgeltgruppe 11 TVöD erwarten Sie attraktive Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle und umfassende Qualifizierungsangebote. Bewerben Sie sich bis zum 30. September 2026!
Aufgaben
- Personal- und Fachverantwortung für ein Team mit 8 Mitarbeitern übernehmen
- Angelegenheiten von grundsätzlicher und besonderer Bedeutung im Beistandschafts-, Beratungs- und Unterstützungsrecht bearbeiten
- Stellungnahmen erarbeiten und Zuarbeiten zum Haushaltsplan leisten
- Leitung der Abteilung in rechtlichen Fragestellungen beraten
- Leitung der Abteilung in Fragen des Controllings unterstützen
- Kennzahlen entwickeln und Benchmarking durchführen
- Umsetzung und Nachhalten von Veränderungsprozessen unterstützen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium in Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
- Berufserfahrung in der Führung von Mitarbeitern und Teamleitung
- Eingehende Kenntnisse des SGB VIII sowie des Unterhaltsrechts nach BGB
- Erfahrung in der Anwendung von Beurkundungsrecht im Kindschaftsrecht
- Fundierte Kenntnisse in MS Office-Anwendungen und spezifischer Software wie SAP HP3 und LogoData
- Entscheidungsfähigkeit und Motivation zur effizienten Problemlösung
- Strukturiertes, belastbares und lösungsorientiertes Arbeiten unter Druck
- Konflikt- und Teamfähigkeit mit interkultureller Kompetenz
- Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung und deren Prozessen
- Kenntnisse in Controlling und Kennzahlenentwicklung
- Kompetenz in der Rechtsanwendung und Erstellung von Stellungnahmen
Benefits
- Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- 39 Stunden Arbeitszeit
- 31 Tage Erholungsurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Sonderzahlung
- Leistungsentgelt
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Umfassende Einarbeitung
- Jobticket
- Fahrradleasing
- Mitarbeiterrabatte
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