HRBusinessPartner(m/w/d){Betriebswirt/in(Hochschule)-Personalmanagement}
Über diesen Job
Medac sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung ihres Teams in Dessau-Roßlau. In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie alle operativen und strategischen HR-Themen, beraten Führungskräfte, unterstützen das Bewerbermanagement und gestalten neue HR-Prozesse mit Workday. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einem dynamischen Team. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Unternehmens, das die Lebensqualität von Patient*innen verbessert!
Aufgaben
- Operative und strategische HR-Themen in einem definierten Fachbereich steuern
- Mitarbeiterzentrierte und moderne HR-Administration sicherstellen
- Fach- und Führungskräfte in allen HR-Themen unterstützen und beraten
- Bewerbermanagement und aktuelle HR-Prozesse steuern
- Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen sein
- Themen in der Personalentwicklung, Ausbildung und Dualem Studium übernehmen
- Zuarbeiten in der Entgeltabrechnung leisten
- Neue HR-Prozesse mit Workday aktiv gestalten
- Konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Bei bereichsinternen und -übergreifenden Projekten und Betriebsvereinbarungen mitwirken
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder verwandten Feldern mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht zur rechtssicheren Beratung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit für effektive Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Betriebsrat
- Erfahrung im Bewerbermanagement und den aktuellen HR-Prozessen zur Optimierung der Personalauswahl
- Kenntnisse in der Personalentwicklung, Ausbildung und im dualen Studium zur Förderung von Mitarbeitenden
- Versierter Umgang mit gängigen MS Office-Programmen zur Erstellung von Reports und Analysen
- Vertrautheit mit HR-Management-Software, speziell Workday, zur effizienten Personaldatenverwaltung
- Hohe Zuverlässigkeit und Diskretion beim Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten
- Service- und Dienstleistungsorientierung für eine positive Mitarbeitererfahrung
- Befähigung zur aktiven Gestaltung und Implementierung neuer HR-Prozesse
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- Verpflegungszuschuss
- Getränke
- Obst
- Familienfreundliche Angebote
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