Referent­Personalentwicklung­(m/w/d)

Über diesen Job

Die Mediengruppe Magdeburg sucht einen Referenten für Personalentwicklung (m/w/d) zur Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalstrategien. Ihre Aufgaben umfassen die Planung und Moderation von Workshops, die Beratung von Führungskräften sowie die Eigenverantwortung für Projekte im Bereich Personalentwicklung. Sie profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem freundlichen Betriebsklima. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung mit!

Aufgaben

• Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsstrategien
• Identifikation von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Planung, Organisation, Moderation und Evaluation von Workshops und Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister und Trainer
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Entwicklungsfragen
• Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten im Rahmen der Personalentwicklung
• Entwicklung von KPI’s zur Erstellung von Reports

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Geistes-, Sozial-, Bildungswissenschaften oder Personalmanagement ist Voraussetzung für die Stelle.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung ist erwünscht, um fundierte Kenntnisse in diesem Bereich nachzuweisen.
• Kenntnisse moderner Lehr- und Lernmethoden sind wichtig für die erfolgreiche Durchführung von Workshops und Schulungen.
• Starke Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sind erforderlich, um effektiv mit Gruppen zu arbeiten und Informationen zu vermitteln.
• Erfahrungen im Projektmanagement sind notwendig, um Projekte im Rahmen der Personalentwicklung eigenverantwortlich zu steuern.
• Selbstreflexion, Authentizität, Empathie und Innovationsfähigkeit sind Schlüsselqualifikationen für die Rolle als Referent Personalentwicklung.
• Hervorragende kommunikative und konzeptionelle Fähigkeiten helfen dabei, effektive Beratung in Personalfragen anzubieten.
• Hohe Beratungskompetenz ist erforderlich, um Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen zu unterstützen.
• Die Fähigkeit zur Identifikation von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen ist zentral für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Eigenverantwortliches Arbeiten und die Übernahme von Projekten sind wichtige Aspekte dieser Position in der Personalentwicklung.

Benefits

• Mitarbeiterangebote
• Mobiles Arbeiten
• Hauseigene Kantine
• Optimale Verkehrsanbindung

Kontakt

Tel: 04030190

Email: kommunikation@bauerverlag.de