Talent­Acquisition­Partner­(w|m|d)

Über diesen Job

Die Voith Group sucht einen Talent Acquisition Partner (w|m|d) für den Konzernbereich Corporate Functions & Services, mit Einsatzmöglichkeiten in Heidenheim oder der EMEA-Region. In dieser Rolle steuern Sie den kompletten Talent Acquisition Prozess, verantworten den Interview- und Auswahlprozess und arbeiten eng mit Fachbereichen und HR-Schnittstellen zusammen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in einem Industrieunternehmen. Freuen Sie sich auf ein internationales Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Aufgaben

• End-to-End Talent Acquisition Prozess national und international steuern
• Gesamten Interview- und Auswahlprozess verantworten
• Fachbereiche bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen begleiten
• Vertragsangebote erstellen, abstimmen und verhandeln
• Kandidaten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss begleiten
• Kandidaten über alle Schritte des Recruiting-Prozesses betreuen
• Positive Candidate Experience gestalten
• Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen sicherstellen
• Zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien entwickeln
• Recruiting-Kanäle steuern und Active Sourcing nutzen
• Aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen mitwirken
• Recruiting-Events unterstützen
• In nationalen und internationalen Recruiting- sowie HR-Projekten mitarbeiten
• Zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse beitragen
• Einsatz externer Recruiting-Dienstleister koordinieren
• Voith auf Karrieremessen und Personalveranstaltungen repräsentieren

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation ist erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting oder Executive Search, idealerweise in der Industrie.
• Kenntnisse im Tarifvertragsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Erfahrung im internationalen Recruiting und globalen Recruiting-Prozessen.
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle und Active Sourcing-Techniken.
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Beobachtungs- und Beurteilungskompetenz, mit gutem Gespür für Menschen.
• Hohe Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit, um Interessenten zu überzeugen.
• Erfahrung in der Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR-Schnittstellen.

Benefits

• Internationale Arbeitsumgebung
• Wertschätzende Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitsmodelle
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Angebote zur Gesundheitsförderung

Kontakt

Herr Voith

Tel: 07321373440

Email: info-it-solutions@voith.com