Geschäftsführers/-in(m/w/d)
Über diesen Job
Das Studentenwerk Halle sucht ab dem 01.06.2027 eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Geschäftsführer/-in (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position leiten Sie das Studentenwerk und sind für die strategische Entwicklung und das operative Geschäft zuständig. Sie bringen einen Hochschulabschluss sowie mehrjährige Leitungserfahrung mit und sind in der Lage, ökonomische Erfordernisse mit den Interessen der Studierenden zu verbinden. Das Angebot umfasst eine vollzeitbeschäftigte Leitungsfunktion mit fairer Vergütung, 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bewerbungen sind bis zum 13.11.2026 einzureichen.
Aufgaben
- Das Studentenwerk leiten und vertreten
- Das operative Geschäft des Studentenwerks führen
- Personal des Studentenwerks leiten und beaufsichtigen
- Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Leistungsspektrums verantworten
- Eng mit dem Verwaltungsrat, den Hochschulen und deren Studierendenschaften zusammenarbeiten
- Beschlüsse des Verwaltungsrates vorbereiten und ausführen
- Synergieeffekte und Potenziale der Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen identifizieren und umsetzen
- Zielvereinbarungen im Rahmen der Geschäftsführungsanstellungsverträge festlegen und umsetzen
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Jura oder Verwaltungswissenschaften
- Mehrjährige Führungserfahrung mit Personal- und Budgetverantwortung in gemeinwohlorientierten Organisationen
- Fähigkeit zur Verbindung ökonomischer Anforderungen mit den Interessen von Studierenden
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und hohe Einsatzbereitschaft
- Sicheres und konstruktives Auftreten sowie Verhandlungs- und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Wertschätzendes und kommunikatives Führungsverhalten gegenüber Mitarbeitenden
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz
- Erfahrung in der Netzwerkarbeit mit politischen und wirtschaftlichen Akteuren
- Kompetenz in Personalgewinnung und -entwicklung sowie Gender- und Diversity-Management
- Erfahrungen im Bau- und Liegenschaftsmanagement öffentlicher Einrichtungen
- Kompetenzen in der Prozessoptimierung und Digitalisierung sowie im Qualitätsmanagement
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jahressonderzahlung
- Vergünstigtes Essen
- Kinderbetreuung
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Regelmäßige Teamtage
- Mitarbeiterfeste
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobiles Arbeiten
- Kostenlose Dienstkleidung
- Mitarbeiterparkplatz
- Firmenwagenpool
- E-Bike für dienstliche Wege
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung
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