Stellvertretende­Pflegedienstleitung­(m/w/d)
Über diesen Job
Die AZURIT HANSA Gruppe sucht eine stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit im Gesundheitswesen. Du unterstützt die Pflegedienstleitung in der täglichen Koordination und Führung des Pflegebereichs und trägst Verantwortung für die Umsetzung von Pflegeprozessen und Qualitätsstandards. Voraussetzungen sind eine Ausbildung in der Pflege oder ein entsprechendes Studium, sowie eine Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben. Profitiere von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Unterstützende Koordination und Management der Gesamtaufgaben im Bereich Pflege
- Koordination, Leitung und Lenkung der Prozesse im Wohnbereich
- Erstellung von Dienstplänen
- Sicherstellung des Personaleinsatzes und Kompensation von Ausfällen
- Verantwortung für die Umsetzung des Pflegeprozesses
- Unterstützung der Pflegedienstleitung in übertragenen Bereichen
- Umsetzung des Pflegekonzepts, der Qualitätsprozesse und Pflegestandards
- Organisation und Führung von Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen
Anforderungen
- Ausbildung als Pflegefachkraft, z. B. Altenpfleger:in oder Gesundheits- und Krankenpfleger:in
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege nach 113 SGB XI
- Mindestens zweijährige Berufspraxis im Pflegebereich
- Fundierte EDV-Kenntnisse, insbesondere in EDV-gestützter Pflegedokumentation
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung
- Fachliche Versiertheit und gutes Urteilsvermögen
- Erfahrung in der Koordination und Leitung von Pflegeprozessen
- Fähigkeit zur Erstellung von Dienstplänen und Personaleinsatzmanagement
- Kompetenz in der Organisation und Durchführung von Teambesprechungen
- Engagement zur Umsetzung von Pflegekonzepten und Qualitätsprozessen
Benefits
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Qualifizierungsbezogene Zulagen
- Flache Hierarchien
- Kollegiales Miteinander
- Mitarbeiterrabatte
- JobRad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents
- Kostenfreie Berufsbekleidung
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