HR-Businesspartner(m/w/d)­Landsberg

Über diesen Job

Werde Teil des engagierten HR-Teams bei ROSSMANN im Logistikzentrum Landsberg und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Diese Position in Voll- oder Teilzeit bietet dir die Möglichkeit, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht anzuwenden und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken. Profitiere von attraktiven Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, einem Firmenfahrrad-Leasing sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem familienfreundlichen Umfeld. Nutze die Chance, in einem dynamischen Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern zu arbeiten.

Aufgaben

• Führungskräfte im Regionallager bei arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen
• Arbeitsrechtliche Lösungen und Wege aufzeigen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement begleiten
• Disziplinarmaßnahmen wie Kündigungen oder Versetzungen umsetzen
• Maßnahmen zur Senkung von Fehlzeiten initiieren
• Regelmäßige Team-Meetings an verschiedenen Logistikstandorten organisieren
• In bundesweiten HR-Projekten mitarbeiten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen

Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, insbesondere in der Logistik- oder Produktionsbranche, zur effektiven Beratung von Führungskräften.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten.
• Empathie und aktives Zuhören zur individuellen Unterstützung von Kollegen und zur Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen, einschließlich Disziplinarmaßnahmen und Eingliederungsmanagement.
• Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit im Team und zur Beteiligung an bundesweiten HR-Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
• Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und Talent Acquisition, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu unterstützen.
• Sicheres Auftreten und lösungsorientierte Kommunikation, um vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen und Führungskräften aufzubauen.
• Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit Fokus auf Logistikprozesse und deren spezifische Herausforderungen.
• Starke Netzwerkfähigkeiten zur Förderung des Austauschs zwischen verschiedenen Logistikstandorten.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um sowohl in Teilzeit- als auch in Vollzeitmodellen effektiv arbeiten zu können.

Benefits

• Mitarbeiter-Rabatt
• Firmenfahrrad-Leasing
• Zusätzliche Altersversorgung
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Workation
• Betriebsrente
• Umfassendes Onboarding
• Einkaufsgutscheine
• Sportgruppen
• Freizeitseminare
• Kostenlose Parkplätze
• Mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Betriebsrestaurant
• Familienfreundliches Unternehmen
• Lernwelt
• Einarbeitungstage
• Exklusive Coupons
• Firmenappartements

Kontakt

Tel:

Email: jobs@rossmann.de