HR­Business­Partner­Süd­(m/w/d)

Über diesen Job

Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im operativen Personalmanagement für unsere Produktionswerke in Crailsheim und Bietigheim. Als Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte beraten Sie in personalrelevanten Fragen, gestalten den Onboarding-Prozess und treiben die Personalentwicklung voran. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung zwischen 50.000 und 70.000 €, einer 38-Stunden-Woche sowie zahlreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit uns eine offene und familienfreundliche Unternehmenskultur!

Aufgaben

• Operatives Personalmanagement für zwei Produktionswerke durchführen
• Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen beraten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellen
• Bewerbermanagement eigenständig bearbeiten
• Neue Mitarbeiter im Onboarding-Prozess begleiten
• BEM-Prozess eigenständig bearbeiten
• BEM-Gespräche in verantwortungsvoller Rolle führen
• Bedarfe im Bereich Personalentwicklung erkennen
• Geeignete Maßnahmen zur Personalentwicklung vorschlagen
• Im Bereich Personalmarketing aktiv unterstützen
• Arbeitgebermarke stärken
• Kennzahlen im HR-Controlling auswerten und professionell aufbereiten
• In diversen HR-Projekten mitarbeiten und Weiterentwicklungen antreiben
• Kontinuierlich an der Verbesserung der HR-Prozesse und -Strukturen arbeiten

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
• Berufserfahrung im operativen Personalmanagement mit erfolgreicher Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Sehr gute Kenntnisse im Recruiting sowie Erfahrung in Personalentwicklung und E-Learning
• Kompetente Beratung von Fach- und Führungskräften zu personalrelevanten Themen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und dem BEM-Prozess
• Projekterfahrung im HR-Umfeld und Fähigkeit zur Konzeptentwicklung
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
• Sichere Anwendung von MS-Office; Kenntnisse in SAP-HR von Vorteil
• Stärke in der Umsetzung und administrativen Begleitung von HR-Projekten
• Fähigkeit zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und Strukturen

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• 38 Std. Woche
• Attraktives Gehalt
• Betriebliche Altersversorgung
• Fahrradleasing
• Fort- und Weiterbildungen
• G Gesundheitskurs-Zuschuss
• Kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiterrabatte
• Mobile Arbeiten
• Onboardingplan
• Teamgeist
• Flache Hierarchien
• Familienfreundlichkeit

Kontakt

Tel: 03491688700

Email: pressestelle@lieken.de