IT-Administrator{IT-Administrator/in}
Über diesen Job
Die Schiess Werkzeugmaschinenfabrik GmbH sucht einen IT-Administrator (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Aschersleben. Ideale Kandidaten haben eine IT-spezifische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen und bringen erste Berufserfahrungen mit. Zu den Hauptaufgaben gehören die Installation und Wartung von Hard- und Software sowie die Verwaltung von Servern, VPN-Zugängen und Antivirenlösungen. Das Unternehmen bietet eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur in einem traditionsreichen Maschinenbauunternehmen.
Aufgaben
- Installation von Hard- und Software durchführen
- Wartung und Reparatur von Hard- und Software sicherstellen
- Virtuelle Umgebung mit VM Ware verwalten
- Datensicherungen durchführen
- Telefonanlage und Mobilfunk betreuen
- Server-Endgeräte verwalten
- Firewall konfigurieren und administrieren
- ERP-System überwachen und verwalten
- E-Mail-Administration für E-Mail Exchange durchführen
- Druckerverwaltung realisieren
- VPN-Zugänge konfigurieren und verwalten
- Zentrales Update- und Patchmanagement für Office- und Windows-Systeme durchführen
- Verwaltung und Administration einer zentralen Antivirenlösung sicherstellen
Anforderungen
- Abgeschlossene fachspezifische Ausbildung oder Studium im IT-Bereich
- Erste Berufserfahrungen in der Industrie sind wünschenswert
- Schnelle Auffassungsgabe und Initiative
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Teamfähigkeit
- Kenntnisse in der Installation, Wartung und Reparatur von Hard- und Software
- Erfahrung mit virtuellen Umgebungen, insbesondere VM Ware
- Fähigkeiten in Datensicherung und E-Mail-Administration (E-Mail Exchange)
- Vertrautheit mit Firewall-Management und VPN-Konfiguration
- Kenntnisse im zentralen Update- und Patchmanagement für Office- und Windows-Systeme
- Verwaltung und Administration zentraler Antivirenlösungen
- Erfahrung in der Druckerverwaltung
- Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen
Benefits
- 30 Urlaubstage
- Leistungsgerechte Vergütung
- Attraktive Sozialleistungen
- Bezahlter Sonderurlaub
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Offene Unternehmenskultur
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