Leiter(m/w/d)desProzessbereiches2(PersonaleinsatzplanungundPersonalentwicklung)
Über diesen Job
Das Bischöfliche Ordinariat Magdeburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter (m/w/d) des Prozessbereiches 2 für die Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung. In dieser verantwortungsvollen Position leiten Sie die operative und strategische Planung des Personaleinsatzes im Bistum und übernehmen die Begleitung von Priesteramtskandidaten. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Fachrichtungen sowie Erfahrungen in der Personalführung und im Projektmanagement. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung, einem wertschätzenden Arbeitsklima und Fortbildungsmöglichkeiten.
Aufgaben
- Prozessbereich 2 (Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung) operativ und strategisch leiten und führen
- Einsatz von Priestern, Diakonen, Gemeindereferenten*innen, Ordensleuten und Kirchenmusiker*innen im Bistum und dessen Untergliederungen planen und steuern
- Bewerbungsverfahren für die Ausbildung zum Priester oder Diakon leiten
- Priesteramtskandidaten betreuen und begleiten
- Anträge für Qualifizierungsmaßnahmen für hauptamtliche pastorale Mitarbeiter*innen prüfen und genehmigen
- Sachliche Unterstützungsmaßnahmen für einzelne Mitarbeiter*innen und Teams bereitstellen
- In Bistumsgremien mitwirken und das Bistum in diözesanen und überdiözesanen Gremien vertreten
Anforderungen
- Führungskompetenz im Personalmanagement und in der Personalentwicklung
- Praktische Erfahrung in einer arbeitsrechtlichen Leitungsfunktion
- Kenntnisse im allgemeinen und individuellen Arbeitsrecht
- Bereitschaft zur Einarbeitung in kirchliches Arbeitsrecht
- Hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Absolute Diskretion bei sensiblen Themen
- Flexibilität und Teamfähigkeit
- Hochschulstudium in Theologie, Jura oder Wirtschaft
- Erfahrung im Projektmanagement
- Mitgliedschaft in der römisch-katholischen Kirche
Benefits
- 40 Stunden Woche
- Unbefristete Anstellung
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersversorgung
- Wertschätzendes Arbeitsklima
- Gezielte Fortbildung
- Temporäre Mobilität
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