Prozessmanager­Logistik­(w/m/d)
Über diesen Job
Die Bw Bekleidungsmanagement GmbH sucht einen Prozessmanager Logistik (w/m/d) für ihr Regionallager Ost in Magdeburg. In dieser unbefristeten Vollzeitstelle sind Sie verantwortlich für die Analyse, Optimierung und Dokumentation der Geschäftsprozesse im Bekleidungszentrum. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Logistik sowie erste Erfahrungen in der Lagerwirtschaft sind Voraussetzung. Neben geregelten Arbeitszeiten und einer marktgerechten Vergütung bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld. Bewerbungen sind ausschließlich in digitaler Form per E-Mail willkommen.
Aufgaben
- Kontinuierliche Analyse, Optimierung und Dokumentation der Abwicklungsprozesse durchführen
- Eigenständige Verbesserungsprojekte in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durchführen und umsetzen
- Unterstützung beim Aufbau eines Kennzahlensystems leisten
- Projekte an anderen Standorten unterstützen
- Eng mit den Teilbetriebsleitern zusammenarbeiten und deren Vertretung übernehmen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Logistik/Supply Chain Management
- Erfahrungen in der Bearbeitung von Projekten in der hochautomatisierten Lagerwirtschaft
- Kenntnisse in Methoden wie KVP, Lean Management oder Six Sigma zur Prozessoptimierung
- Sehr gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in Microsoft Office Anwendungen wie Excel, PowerPoint und Visio
- Selbständige und organisierte Arbeitsweise mit einer lösungsorientierten Denkweise
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Verbesserung von Geschäftsprozessen
- Kommunikative Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und Teammitgliedern
- Erfahrung im Aufbau und der Unterstützung von Kennzahlensystemen zur Leistungsreferenz
- Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Durchführung von Verbesserungsprojekten
- Freundliches und überzeugendes Auftreten gegenüber internen sowie externen Partnern
Benefits
- Geregelte Arbeitszeiten
- Keine Schicht- und Wochenendarbeit
- Marktgerechte Vergütung
- Entwicklungsstruktur
- Corporate Benefits
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Feedbackkultur
- Jährliche Gehaltsanpassung
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