Pflegefachkraft­(m/w/d)­im­ambulanten­Dienst­{Altenpfleger/in}
Über diesen Job
Werden Sie Teil der AWO Pflege und Wohnen gGmbH als Pflegefachkraft (m/w/d) im ambulanten Dienst im Landkreis Harz! Sie erwartet ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit einer flexiblen Wochenarbeitszeit von 20 bis 39 Stunden. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem umfassenden Gesundheitsmanagement. Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege haben und Freude am Umgang mit Klienten mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
- Pflege und Betreuung von Klienten im ambulanten Dienst übernehmen
- Medizinische Versorgungsmaßnahmen durchführen
- Dokumentation von Pflegeleistungen sicherstellen
- Zusammenarbeit mit Angehörigen und anderen Fachkräften pflegen
- Gesundheitszustand der Klienten beobachten und Veränderungen melden
- Hilfestellung bei der Körperpflege und Mobilisation geben
- Medikamente nach ärztlicher Anordnung verabreichen
- Erstellen und Umsetzen von individuellen Pflegeplänen
- Teilnahme an Teambesprechungen und Fortbildungsangeboten
- Führerschein für Fahrten zu den Klienten nutzen
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger
- Führerschein zwingend erforderlich für den ambulanten Dienst
- Freude am Umgang mit Klient*innen und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Kenntnisse in der Grundpflege und der Pflegeplanung
- Erfahrung in der Altenpflege und der Betreuung von Senioren
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit im Umgang mit Pflegebedürftigen
- Flexibilität für Schichtarbeit, Nacht- und Wochenenddienste
- Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft in einem professionellen Umfeld
- Kenntnisse im Bereich der Hygienevorschriften und Qualitätsstandards in der Pflege
- Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
Benefits
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Vergütung nach MTV‐AWO Harz
- Jahressonderzahlung
- Familienbeihilfe
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 30 Tage Urlaub
- Weiterbildungsmöglichkeiten
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