SachgebietsleitungundstellvertretendeReferatsleitungimBereichKultur(m/w/d)fürdasDigitalisierungsprogrammfür…
Über diesen Job
Das Bundesverwaltungsamt sucht eine engagierte Fachkraft für die Position im gehobenen Dienst zur Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Kultur- und Organisationsstrategie. Sie übernehmen die Planung und Durchführung von Workshops sowie die Unterstützung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen. Die Stelle kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden und ist unbefristet. Bewerbungen sind bis zum 28.09.2026 möglich. Weitere Details finden Sie auf der Karriereseite des BVA.
Aufgaben
- Entwicklung eines Gesamtkonzepts zur organisationsweiten Kultur- und Organisationsentwicklung
- Fortschreibung der Kulturstrategie im Einklang mit der Gesamtstrategie des Bundesverwaltungsamtes
- Entwicklung einer Transformationsarchitektur
- Erstellung einer Roadmap zur Umsetzung von Kultur- und Veränderungsprozessen
- Eigenständige Planung von Workshops, Klausurtagungen, Führungskräftedialogen und Teamformaten
- Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit, Kommunikation und Feedbackkultur
- Durchführung operativer Erhebungen zur Organisations- und Kulturdiagnostik
- Auswertung und Aufbereitung der Ergebnisse von Befragungen, Workshops und Feedbackformaten
- Unterstützung von Führungskräften bei der operativen Umsetzung kultureller und organisatorischer Veränderungsziele
- Aufbau, Koordination und fachliche Leitung von Arbeitsgruppen
- Stellvertretende Leitung des Gesamtbereiches Change und Kultur
Anforderungen
- Ausgezeichnete Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Organisationsentwicklung und Kulturveränderung
- Starkes Verständnis für Kulturstrategien im Einklang mit Organisationsstrategien, insbesondere im öffentlichen Sektor
- Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Workshops und Besprechungen, um die Zusammenarbeit zu verbessern
- Fähigkeit zur Durchführung und Auswertung von Erhebungen und Feedbackformaten zur Organisationsdiagnostik
- Kompetenz in der Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung kultureller Veränderungen im Arbeitsalltag
- Erfahrung in der Koordination und Leitung von interdisziplinären Arbeitsgruppen zur Veränderungsimplementierung
- Starke Fähigkeiten in der Kommunikation und im Aufbau einer positiven Feedbackkultur innerhalb der Organisation
- Erfahrungen in der Erstellung von Transformationsarchitekturen und Roadmaps für organisatorische Veränderungen
Benefits
- Vollzeit- oder Teilzeitarbeit
- Unbefristete Anstellung
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