102/2026­Wissenschaftliche*r­Mitarbeiter*in­(m/w/d)­Regelungstechnik­{Ingenieur/in­-Technische­Kybernetik}
Über diesen Job
Die Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg sucht eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich Regelungstechnik an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik. Die Stelle umfasst Forschung zur Regelung von Systemen mit örtlich verteilten Parametern, die Möglichkeit zur Promotion oder Habilitation sowie Lehre. Bewerbungen sind bis zum 8. Juni 2026 willkommen, und es wird ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Fachgebieten sowie sehr gute Kenntnisse in Systemtheorie erwartet. Ein engagiertes und unterstützendes Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung wird geboten.
Aufgaben
- Forschung im Bereich der Regelung von Systemen mit örtlich verteilten Parametern durchführen
- Wissenschaftliche Qualifizierung im Rahmen einer Promotion oder Habilitation vorantreiben
- Forschungsergebnisse in internationalen Fachzeitschriften veröffentlichen
- Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen präsentieren
- Aktive Mitgestaltung des wissenschaftlichen Profils und der Arbeitsstruktur des Lehrstuhls übernehmen
- Mitwirkung bei der Einwerbung von Drittmitteln leisten
- Lehre im Umfang von 4 SWS durchführen
- Studentische Arbeiten betreuen
Anforderungen
- überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium in Kybernetik oder verwandten Fachgebieten
- sehr gute Kenntnisse in Systemtheorie und Regelungstechnik
- Erfahrung in der Forschung mit verteiltparametrischen Systemen
- ausgeprägte Eigeninitiative und wissenschaftliche Neugier
- kritisches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten
- selbstständige und systematische Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1)
- Erfahrungen im Einwerben von Drittmitteln
- Fähigkeit zur Veröffentlichung in internationalen Fachzeitschriften
Benefits
- Wissenschaftlich anspruchsvolles Umfeld
- Hohe Eigenverantwortung
- Gestaltungsspielraum
- Gezielte Förderung
- Offene Gesprächs- und Führungskultur
- Individuelle Unterstützung
- Familienfreundlichkeit
- Berufliche Gleichstellung
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