Hotelmanager­(m/w/d)

Über diesen Job

Hotelmanager (m/w/d) gesucht für das historische Wasserschloss Westerburg! Übernehmen Sie die operative und wirtschaftliche Verantwortung für unseren Hotelbetrieb und führen Sie ein motiviertes Team. Sie gestalten die Gästeerfahrung, optimieren Abläufe und kümmern sich um Budgetplanung und Qualitätssicherung. Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsspielraum, ein attraktives Gehalt und die Möglichkeit, Teil eines einzigartigen Ambientes zu sein. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Aufgaben

• Operative und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für den Hotelbetrieb übernehmen
• Abteilungsleitungen und Mitarbeiter führen, motivieren und weiterentwickeln
• Reibungsloses Zusammenspiel aller Bereiche sicherstellen
• Budgetplanung, Kostenkontrolle und Kennzahlen verantworten
• Forecasts erstellen und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung durchführen
• Auslastung, Umsatz, Personaleinsatz und operative Abläufe steuern und optimieren
• Hohe Gästezufriedenheit sicherstellen und professionelles Beschwerdemanagement betreiben
• Qualitätsstandards, Arbeitsprozesse und interne Verantwortlichkeiten weiterentwickeln
• Vertrieb aktiv begleiten und Bereiche wie Veranstaltungen und Gastronomie weiterentwickeln
• Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, einarbeiten und langfristig binden
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards sicherstellen
• Repräsentation des Hauses gegenüber Gästen, Geschäftspartnern und Behörden
• Eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsführung und den Eigentümern zusammenarbeiten

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie, idealerweise ergänzt durch ein Studium oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Führungserfahrung in der gehobenen Hotellerie, z.B. als Hoteldirektor oder Operations Manager
• Fundiertes kaufmännisches Verständnis mit sicherem Umgang mit Budgets und Kennzahlen
• Ausgeprägte Gastgebermentalität und Gespür für Servicequalität und Gästeerwartungen
• Erfahrung in der Optimierung von Strukturen, Prozessen und Personaleinsatz
• Vertriebsorientiertes Denken und Verständnis für Revenue Management und Onlinebuchungsportale
• Sicherer Umgang mit Hotelsoftware und digitalen Arbeitsmitteln
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Belastbarkeit, Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft, auch am Wochenende und zu Spitzenzeiten präsent zu sein

Benefits

• Gestaltungsspielraum
• Family & Friends Tarife
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Kostenlose Dienstwohnung
• Attraktives Gehalt

Kontakt

Tel:

Email: jobs@fcr-hotels.de