Talent­Acquisition­Manager­/­Recruiter­(m/w/d)­im­Außendienst­-Region­Ost

Über diesen Job

Als Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) im Außendienst bei ROSSMANN sind Sie für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter im Vertrieb und der Logistik in der Region Ostdeutschland zuständig. In dieser vielseitigen Rolle betreuen Sie eigenverantwortlich Filialen, führen Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche durch und repräsentieren das Unternehmen auf Karriere- und Recruiting-Messen. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie erste Erfahrungen im Recruiting mit und sind bereit, regelmäßig zu reisen. Freuen Sie sich auf attraktive Zusatzleistungen wie einen Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeitervorteile.

Aufgaben

• Zukünftige Kollegen im Vertrieb und der Logistik suchen und finden
• Eigenverantwortliche Betreuung der Filialen im Gebiet Ostdeutschland
• Täglicher Austausch mit Führungskräften und Kandidaten
• Regelmäßige Reisetätigkeit im Arbeitsgebiet durchführen
• Eingehende Bewerbungen sichten
• Selbstständig Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führen
• Geeignete Kandidaten auswählen und Führungskräften vorschlagen
• Assessment Center nach Bedarf durchführen
• Innovative Recruiting-Wege erkunden und umsetzen
• Das Unternehmen auf Karriere- und Recruiting-Messen repräsentieren

Anforderungen

• Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Einzelhandel oder in der Logistik, ist von Vorteil für die Auswahl geeigneter Kandidaten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um mit verschiedenen Zielgruppen empathisch und offen zu interagieren.
• Hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft zur eigenständigen Planung von Arbeitsalltag und Reisen.
• Starker organisatorischer Hintergrund, um in der Position als Talent Acquisition Manager effektiv zu arbeiten.
• Führerschein der Klasse B ist erforderlich, um die Mobilität im Außendienst zu gewährleisten.
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern zur Beurteilung von Kandidaten.
• Innovatives Denken und Fähigkeit, alternative Rekrutierungsmethoden zu entwickeln und umzusetzen.
• Starke Kundenorientierung, um die Bedürfnisse der Führungskräfte und Eingangs von Bewerbungen zu erkennen.
• Freude an Reisen und häufigem Austausch mit Führungskräften und Kandidaten in der Region.
• Fähigkeit, ein professionelles Auftreten zu wahren und das Unternehmen auf Messen zu repräsentieren.

Benefits

• Mitarbeiter-Rabatt
• Firmenwagen
• Firmenfahrrad-Leasing
• Zusätzliche Altersversorgung
• Deutschland-Ticket Zuschuss
• 30 Tage Urlaub
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Betriebsrente
• Umfassendes Onboarding
• Einkaufsgutscheine
• Sportgruppen
• Freizeitseminare
• Bikeleasing
• Corporate Benefits
• Familienfreundlichkeit
• Exklusive Coupons
• Workation

Kontakt

Tel: 080076776266

Email: kundenservice@rossmann.de