Hotelmanager­(m/w/d)

Über diesen Job

Hotelmanager (m/w/d) im Wasserschloss Westerburg gesucht! Übernehmen Sie die operative und wirtschaftliche Verantwortung für den Hotelbetrieb und gestalten Sie aktiv die Gästezufriedenheit und Qualität. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt, unbefristeten Verträgen und einer kostenlosen Dienstwohnung in einem historischen Ambiente. Bringen Sie Ihre Führungserfahrung in der gehobenen Hotellerie ein und werden Sie Teil eines dynamischen Teams!

Aufgaben

• Operative und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für den Hotelbetrieb übernehmen
• Abteilungsleitungen und Mitarbeiter führen, motivieren und weiterentwickeln
• Reibungsloses Zusammenspiel aller Bereiche sicherstellen, insbesondere Rezeption, Housekeeping, Küche, Service, Spa, Technik und Verwaltung
• Budgetplanung, Kostenkontrolle, Kennzahlen, Forecasts und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung verantworten
• Auslastung, Umsatz, Personaleinsatz und operative Abläufe steuern und optimieren
• Hohe Gästezufriedenheit und professionelles Beschwerdemanagement sicherstellen
• Qualitätsstandards, Arbeitsprozesse und interne Verantwortlichkeiten weiterentwickeln
• Vertrieb aktiv begleiten und Bereiche wie Veranstaltungen, Tagungen, Hochzeiten und Gastronomie weiterentwickeln
• Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, einarbeiten und langfristig binden
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards in den Bereichen Hygiene, Arbeitssicherheit und Datenschutz sicherstellen
• Haus gegenüber Gästen, Geschäftspartnern, Behörden und regionalen Netzwerken repräsentieren
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Eigentümern pflegen

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie, ergänzt durch Weiterbildung oder Studium
• Mehrjährige Führungserfahrung in der gehobenen Hotellerie, wie Hoteldirektor oder Operations Manager
• Fundiertes kaufmännisches Verständnis mit sicherem Umgang bei Budget- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
• Fähigkeit zur klaren, verbindlichen Führung und konsequente Umsetzung von Entscheidungen
• Ausgeprägte Gastgebermentalität und Gespür für Servicequalität und Gästeerwartungen
• Erfahrung in der Optimierung von Strukturen, Prozessen und Personaleinsatz
• Vertriebsorientiertes Denken mit Verständnis für Revenue Management und Onlinebuchungsportale
• Sicherer Umgang mit Hotelsoftware und digitalen Arbeitsmitteln
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Belastbarkeit, Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Hohe operative Präsenz und Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen

Benefits

• Familien- und Freundetarife
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Kostenlose Dienstwohnung
• Attraktives Gehalt
• Gestaltungsspielraum

Kontakt

Tel:

Email: jobs@fcr-hotels.de