Site­HR­Business­Partner­(m/w/d)

Über diesen Job

Als Site HR Business Partner (m/w/d) in Stendal erwarten Sie eine spannende Festanstellung mit attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und flexiblen Arbeitszeiten. Sie übernehmen eigenverantwortlich die Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgänge und beraten Führungskräfte in HR-relevanten Fragen. Zudem profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld und umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die HR-Landschaft aktiv mit!

Aufgaben

• Selbständige Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgänge innerhalb der zugeordneten Betreuungsbereiche
• Durchführung von Personalmaßnahmen in Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen
• Beratung der Fach- und Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen in HR-relevanten Fragestellungen
• Personalplanung (Headcount) und Personalbeschaffung (Recruitment)
• Begleitung und Durchführung der Unternehmensprozesse in Abstimmung mit HR-DACH und Center of Expertise
• Koordinierung der BEM-Maßnahmen und Maßnahmen des Gesundheitsmanagements im Betreuungsbereich
• Mitwirkung bei internen und externen Audits
• Organisationsentwicklung im Rahmen der Vorgaben der Unternehmensleitung

Anforderungen

• Wirtschaftswissenschaftliche oder juristische Hochschulausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz für die rechtliche Beratung von Führungskräften
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Interaktion mit allen Hierarchieebenen innerhalb der Organisation
• Erfahrungen im Change Management zur Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Anpassungen
• Hohe Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität in der Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgänge
• Gute Moderations- und Problemlösungsfähigkeiten zur effektiven Durchführung von Personalmaßnahmen
• Sehr gute MS Office Kenntnisse zur effizienten Bearbeitung von HR-Prozessen und Berichten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens B2 Niveau für die Kommunikation im internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung zur Förderung von Talenten im Unternehmen
• Kenntnisse im Gesundheitsmanagement und Koordinierung von BEM-Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter

Benefits

• 30 Tage Urlaub
• Attraktives Gehalt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Kostenloses Deutschland-Ticket
• Weiterbildungsprogramme
• Mobiles Arbeiten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Kontakt

Frau Sarah Rauscher

Tel: 062117884297

Email: sarah.rauscher@hays.de