Controller*in(m/w/d)
Über diesen Job
Die Diakoniekrankenhaus Halle gGmbH sucht ab dem 1. Januar 2026 eine/n Controller*in (m/w/d) zur Verstärkung im Bereich Controlling. Sie erwartet eine sinnstiftende Aufgabe in einem wertorientierten Umfeld mit der Analyse von Leistungs- und Kostenstrukturen, Erstellung von Budgets sowie die Mitwirkung an Prozessoptimierungen. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Gesundheitsökonomie haben und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mitbringen. Das Angebot umfasst unbefristete Vollzeitbeschäftigung, 31 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen.
Aufgaben
- Analyse von Leistungs- und Kostenstrukturen durchführen und Handlungsempfehlungen für die Fachabteilungen geben
- Budgets, Forecasts und Berichte für die Geschäftsführung und Fachabteilungen erstellen
- Controlling-Tools und das Berichtswesen weiterentwickeln
- Soll-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen durchführen
- Aktiv an Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung mitwirken
- Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich und den medizinischen Fachabteilungen pflegen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Gesundheitsökonomie oder Controlling mit fundiertem Wissen im Bereich Krankenhauscontrolling
- Erfahrung im Gesundheitswesen, insbesondere im Krankenhauscontrolling zur Analyse von Leistungs- und Kostenstrukturen
- Sicherer Umgang mit Zahlen, Excel und gängigen Controlling-Tools zur Erstellung von Budgets und Berichten
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise, um Soll-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalysen durchzuführen
- Teamgeist und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und dem Finanzbereich
- Offenes Mindset und Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe zur aktiven Mitwirkung bei Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Vertrautheit mit der Erstellung von Forecasts und konkreten Handlungsempfehlungen für Fachabteilungen
Benefits
- 31 Tage Urlaub
- Unbefristete Beschäftigung
- Jahressonderzahlung
- VWL-Zuschuss
- Kinderzuschlag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Persönliche Entwicklungschancen
- Wertschätzendes Team
- Flache Hierarchien
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